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PABLO FRANCO HERNÁNDEZ

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Nuevo Sistema de Justicia laboral. Su impacto en la empresa.

octubre 01, 2017

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ABOGADOS ARBITRAJE CONCILIACIÓN DEMOCRACIA DERECHO DESPIDO FRENTE AMPLIO INJUSTICA JLCA JUNTA LABORAL

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PETROMEX Y LA LIBERTAD SINDICAL

Respecto al texto “Las trampas del nuevo sindicato Petromex”. 1.- Sobre las afirmaciones contenidas en el primer párrafo, relativos a una supuesta “causal legítima que funde y motive” la renuncia de los trabajadores afiliados a Petromex” al viejo sindicato: De la lectura del artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo se desprende que “A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él”, por lo que ningún trabajador puede ser retenido contra su voluntad como miembro de un sindicato. El hecho de que algún estatuto sindical prevea lo contrario, ya sea por medio de un mecanismo para autorizar la renuncia (asamblea, por ejemplo) resulta violatorio de la LIBERTAD SINDICAL y debe aplicarse el contenido del segundo párrafo del Artículo 358 antes mencionado que a la letra dice: “Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo ant...

Para entender la REFORMA LABORAL brasileña.

Claves de la Reforma laboral brasileña. 1. Jornada de trabajo: la duración actual es de ocho horas y se pueden trabajar dos horas suplementarias. La nueva ley permite por acuerdo individual o colectivo establecer un horario de 12 horas seguidas por 36 horas ininterrumpidas de descanso. No se necesita autorización previa del Ministerio de Trabajo. 2. Compensación de horas extras: se permite que por acuerdo individual se puedan compensar las horas trabajadas en exceso, trabajando menos horas otro día (banco de horas). 3. Trabajo intermitente: es el trabajo que no es continuo, ocurriendo alternancia de períodos de actividad y otros de inactividad. El empleador paga por las horas efectivas de trabajo. Si el trabajador no es convocado, no está a la orden y no genera salario. 4. Teletrabajo: es el que se presta fuera de la empresa mediante el uso de tecnologías de la información y de comunicación. En el acuerdo se establecerán las condiciones de la prestación laboral. Los t...

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MÉXICO, REFORMA LABORAL 2016-2017, OPORTUNIDAD PARA UNA AUTÉNTICA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Poco se habla de derechos laborales en México, como no sea para justificar su recorte o incumplimiento en aras de una supuesta competitividad derivada de una globalización inevitable y necesaria. La reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 se presentó con la panacea que “ahora si” se creaba un marco legal que generaría ciento de miles de empleos, esto, evidentemente no ocurrió y sólo se recortaron derechos a los trabajadores, especialmente a los expulsados del mercado de trabajo, al limitarse el pago de los salarios caídos a un año. Paralelamente a esta reforma se desarrollaba el debate por la llamada Justicia cotidiana, de éste debate surgió la reforma constitucional que desaparece las juntas de conciliación y arbitraje para hacer competencia del poder judicial la justicia cotidiana en materia de trabajo. Este elemento de la reforma acapara las pocas menciones y opinione...

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